Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi berasal dari dua kata Yunani, yaitu psyche dan logos. Psyche artinya jiwa dan logos artinya ilmu jadi, Psikologi adalah ilmu jiwa. Menurut Prof. Dr. Sarlito Wirawan Sarwono, psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku yang bersifat kongkrit, terukur, ilmiah dan mencerminkan jiwa. Psikologi diperkenalkan di Indonesia pada tahun 1952 oleh Slamet Iman Santoso, beliau adalah seorang profesor psikiatri di Fakultas Kedokteran, Universitas Indonesia. Perkembangan psikologi di Indonesia masih dipengaruhi oleh perkembangn psikologi di negara-negara barat. 

Psikologi Industri dan Organisasi atau yang lebih sering disebut PIO merupakan salah satu bidang psikologi. PIO adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja dan konsumen baik secara perorangan dan kelompok untuk kepentingan dan kemanfaatan bersama (Munsterberg: Berry 1998). Psikologi sebagai ilmu baru dikenal dan dikembangkan di Indonesia sekitar tahun 1950-an, terdapat kegiatan-kegiatan psikologis dengan menggunakan tes-tes psikologis yang dilakukan oleh :

• Balai Psychotechniek dari kementrian pendidikan,pengajaran dan kebudayaan RI, yang mengadakan seleksi siswa untuk masuk kesekolah menengah kejuruan teknik, serta pengukuran psikometris untuk keperluan penjurusan sekolah
•  Pusat Psikologi Angkatan Darat di bandung , yang menyelenggarakan seleksi dan penjurusan bagi para anggotanya, berdasarkan pengukuran psikometris.

Pada tanggal 3 Maret 1953, dibawah pimpinan Prof. Dr. Slamet Iman santoso, didirikan Lembaga Pendidikan asisten psychologi dan balai Psychotechniek dari Kementrian Pendidikan, Pengajaran dan Kebudayaan RI dilebur ke dalamnya menjadi bagian psikologi Kejuruan dan Perusahaan dan sekarang menjadi bagian Psikologi Industri dan Organisasi. Lembaga Pendidikan Psychologi berkembang menjadi Jurusan Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia dan pada tahun 1960 menjadi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Pengembangan Psikologi Industri dan Organisasi juga dipelopori oleh dua Universitas lainnya yaitu Fakultas Psikologi Universitas Padjajaran (berdiri bulan september 1961) dan Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada (berdiri 8 Januari 1965). Lalu, disusul dengan beberapa Universitas lainnya baik negeri maupun swasta. Psikologi Industri dan Organisasi di Indonesia saat ini merupakan ilmu terapan dengan kegiatan utamanya pada pelaksanaan pemeriksaan psikologis atau lebih dikenal dengan psikotes dengan tujuan seleksi dan penempatan, penyuluhan dan bimbingan kejuruan serta pengembangan karier.

            Alat ukur adalah alat yang digunakan untuk mengukur sesuatu yang bertujuan untuk memberikan informasi secara akurat. Alat test dalam  psikologi Industri dan Organisasi antara lain intelegensi, inventory, dan grafis. Dalam pengukuran industri, yang dicari adalah KSAO (Knowledge, Skill, Attitude, Others). Biasanya dalam PIO , knowledge dan skill bergabung menjadi satu, karena dapat dilihat dan mudah.

Contoh : Gunung Es 

Keterangan:
Knowledge     : Teori kemampuan dasar
Skill                : Kemapuan dalam bidang tertentu
Attitude          : Sikap, tingkah laku atau perilaku seseorang dalam berinteraksi maupun berkomunikasi
Others            : Personality (Kepribadian), yang terbagi menjadi dua yaitu introvert dan ekstrovert

Tujuan Utama Psikologi Industri dan Organisasi :

• Menyediakan, mengembangkan dan mengevaluasi kinerja SDM dalam organisasi kerja 
• Mendesain dan  mengembangkan pekerjaan dan konteks kerja agar tercapai efektivitas kerja dan keterlibatan SDM 
• Mendesain dan mengembangkan organisasi yang efektif 
• Melakukan upaya lain yang dapat meningkatkan kesejahteraan individu atau efektivitas organisasi

Peluang pekerjaan Psikologi Industri dan Orgnisasi:

•       Human Resources Development (HRD)

·         HR Operation

·         Compensation and Benefit (CB)

·         Recruitment

·         Orgnaization Development (OD)

·         Training and Development (TD)        

• Peneliti 
• Konselor karir  
• Psikolog
• Dosen Psikologi
• Trainer  
•  Research and Development
• Staff ahli 
• Manajer
• Konsultan

Etika dalam PIO (Psikologi Industri dan Organisasi)

1. Kode etik psikologi 
2. Ijin praktek psikologi 
3. Kode etik penelitian

 Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)  dan ilmu lainnya :

• Manajemen SDM      
• Bisnis dan Ekonomi
• Teknik Industri
• Perilaku keorganisasian
• Psikologi bisnis

Sumber :
Power Point Mas Endro Puspo W, M. Psi
https://abdaalif.wordpress.com/psikologi/lingkup-pio/
http://www.psychoshare.com/file-139/psikologi-industri-dan-organisasi/psikologi-industri-dan-organisasi.html